Бизнес-иммиграция
Программы бизнес-иммиграции в подавляющем большинстве связаны с трудоустройством гражданина третьей страны в компанию, зарегистрированную в юрисдикции, где предполагается получение ВНЖ. При этом контракт между работодателем и соискателем ВНЖ должен отвечать требованиям иммиграционного законодательства (как правило, иметь длительность не менее одного года, обеспечивать работника стабильной заработной платой, минимальный уровень которой часто также определен законом, предусматривать социальное страхование и пенсионное обеспечение и пр.). Причем компания - работодатель должна выполнять условия трудового контракта со своей стороны (зарплата, налоги). В противном случае, продление ВНЖ невозможно.
Несколько лет назад в ряде стран ЕС была внедрена программа EU Blue Card, определившая упрощенную систему трудоустройства высококвалифицированных специалистов третьих стран.
В рамках ЕС действует директива о переводе сотрудников из материнской компании, зарегистрированной за пределами ЕС, в бизнес-структуру Евросоюза. При этом предполагется, что материнская компания принадлежит к той же группе фирм, что и структура из ЕС, в которую переводится сотрудник.
